A possível extinção da escala 6×1 e a redução da jornada de trabalho geram forte preocupação no setor de saúde, com estimativas de alta de até 10% nos custos operacionais de hospitais.
A recente movimentação no Senado Federal em torno da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que visa encerrar o modelo de trabalho 6×1 e diminuir a carga horária semanal de 44 para 40 horas acendeu um alerta vermelho entre os gestores da saúde privada e pública. A mudança impacta diretamente o setor operacional e de recursos humanos, essencial para manter unidades críticas funcionando sem interrupções.
Para instituições que operam 24 horas por dia, como unidades de terapia intensiva, maternidades e centros de pronto-socorro, a nova matemática de plantões exige uma reestruturação logística complexa. A AHOSP (Associação dos Hospitais do Estado de São Paulo) projeta um encarecimento de 10% no valor da hora trabalhada, impulsionado pela necessidade de novas contratações para cobrir as folgas sem que haja redução nos salários da equipe de enfermagem e apoio.
Impacto na rede pública e contratos terceirizados
A transição planejada pela PEC impõe um cronograma desafiador para os estabelecimentos de saúde. Em apenas dois meses após a eventual promulgação, a jornada semanal cairá para 42 horas, atingindo o teto de 40 horas em pouco mais de um ano. Na prática, uma instituição média com cem colaboradores enfrentará uma defasagem de 400 horas semanais na cobertura assistencial, exigindo reposição imediata de pessoal.
O reflexo dessa mudança também alcança o SUS (Sistema Único de Saúde). Organizações sociais que administram hospitais públicos precisarão negociar aditivos contratuais com urgência para absorver o encarecimento da mão de obra terceirizada, sob o risco de desabastecimento de equipes em áreas vitais. A Fiesp (Federação das Indústrias do Estado de São Paulo) também se manifestou, cobrando maior cautela e responsabilidade fiscal na condução de pautas trabalhistas de alto impacto econômico.
A readequação das escalas em hospitais não é apenas uma questão de folha de pagamento, mas de sustentabilidade na prestação de serviços essenciais à população.
A adaptação a esse novo cenário trabalhista exigirá dos gestores de saúde um planejamento financeiro rigoroso e investimentos em eficiência operacional. Enquanto o debate legislativo avança, o setor busca alternativas para conciliar a valorização do trabalhador com a manutenção da estabilidade financeira e a qualidade no atendimento aos pacientes.
