O sistema fornece economia para o funcionário e para a empresa contratante, que gera sua própria energia solar
Nos Estados Unidos, a Inflation Reduction Act (IRA) é uma legislação ampla que visa reduzir a inflação e fortalecer a economia americana por meio de investimentos em energia limpa, entre outras vertentes, que incentiva empresas e consumidores a adotarem tecnologias sustentáveis para o combate à mudança climática e incentivos verdes.
Com a busca por sustentabilidade e redução de gastos com energia, muitas empresas no Brasil estão repensando o pacote de benefícios oferecido aos colaboradores. Entre as novas práticas, a introdução do vale energia solar como benefício para funcionários se destaca como uma tendência inovadora e sustentável.
Este benefício permite que parte dos custos com instalação de energia solar residencial seja coberto pela empresa, incentivando o uso de fontes renováveis e ajudando a reduzir a conta de luz dos colaboradores.
Além de colaborar para a diminuição da pegada de carbono, a iniciativa reflete um compromisso com o bem-estar financeiro e ambiental, promovendo uma cultura de responsabilidade social que pode ser atrativa tanto para os atuais quanto para novos talentos.
De acordo com Anderson Oliveira, sócio-fundador da EcoPower Energia Solar, para entregar o benefício ao colaborador, a empresa implanta sua própria usina fotovoltaica e constitui uma associação para distribuição dos créditos entre as unidades consumidoras de seus colaboradores.
“A quantidade de créditos recebida por cada colaborador pode variar caso a empresa tenha interesse em diversificar o benefício entre seus departamentos e/ou cargos dos funcionários. Deste modo, o colaborador tem uma percepção de valor agregado ao seu ganho mensal, redução dessa despesa inexorável, enquanto a empresa tem sua taxa de retenção de talentos aumentada”, comenta.
Economia também para a empresa
Segundo Anderson, este modelo constitui vantagens tanto para o empregador quanto para seus colaboradores, pois a empresa, com um investimento inicial, conseguirá aumentar a retenção de funcionários viabilizando um benefício muito maior que o custo real mensal, sendo que o custo do kWh gerado pela empresa terá um valor até 80% menor que o custo do kWh cobrado pela companhia do colaborador.
“É importante se atentar a qualidade do produto, gestão de todo o trâmite para viabilização do modelo e manutenção recorrente, caso o cliente preferir. Para as empresas, uma vantagem também seria um valor agregado de redução significativa do custo dos benefícios corporativos”, finaliza.
