O iFood encerra nesta terça-feira as inscrições para o Programa Eleva PcD, iniciativa voltada à contratação de profissionais com deficiência para os setores de tecnologia e negócios.
A gigante brasileira de entrega de refeições e tecnologia intensificou sua busca por diversidade no mercado corporativo.
Com vagas abertas nas modalidades remota e híbrida, a companhia busca preencher cargos estratégicos que exigem sólida bagagem profissional.
O processo seletivo foca em atrair talentos experientes para somar forças de forma imediata em demandas complexas do setor.
A iniciativa reforça a tendência de inclusão corporativa aliada à inovação digital no país.
Oportunidades para especialistas seniores
As vagas disponíveis são destinadas a Analista Sênior e Desenvolvedor de Software.
Para concorrer, os interessados devem comprovar pelo menos quatro anos de atuação na área, garantindo que os novos contratados assumam responsabilidades de alto impacto desde o primeiro dia.
A empresa adotou o modelo flexível de trabalho, permitindo candidaturas de profissionais de diversas regiões do país.
A atuação pode ocorrer de forma remota ou no formato híbrido, conforme a preferência e a necessidade da vaga.
Capacitação avançada e inteligência artificial
Um dos grandes diferenciais do projeto é a jornada de desenvolvimento oferecida aos contratados.
Durante os primeiros seis meses, os profissionais participam de uma trilha focada na cultura AI-First, unindo aceleração técnica e inteligência artificial.
O programa também assegura suporte de lideranças da empresa por meio de mentoria executiva individualizada.
“A iniciativa une inclusão e inovação de ponta, preparando talentos para liderar a transformação digital em um ambiente que prioriza a inteligência artificial”
As inscrições para o Programa Eleva PcD continuam abertas e podem ser realizadas através da plataforma oficial de recrutamento da marca.
Os profissionais selecionados terão a oportunidade de atuar diretamente em projetos de alta complexidade.
A conclusão do prazo reforça o compromisso contínuo do setor de energia e tecnologia com práticas corporativas mais inclusivas.
A expectativa é que novas edições e iniciativas semelhantes continuem impulsionando a diversidade nas principais empresas do mercado nacional nos próximos meses.
