Os principais motivadores para mudar de emprego estão melhores oportunidades de crescimento, maior remuneração ou busca por novos desafios

Os principais motivadores para mudar de emprego estão melhores oportunidades de crescimento, maior remuneração ou busca por novos desafios

Por Misto Brasil – DF

Uma pesquisa realizada pela empresa de talentos Robert Half revelou que 61% dos profissionais brasileiros planejam procurar um novo emprego em 2026. Este número representa um aumento de sete pontos percentuais em relação ao ano anterior.

A maioria dos que buscam mudar de emprego deseja permanecer na mesma área de atuação: 72% querem trocar de empresa, mas continuar no campo profissional atual, enquanto 28% estão considerando uma transição de carreira para outra profissão.

Segundo o levantamento, os principais motivos que levam os profissionais a buscar uma nova colocação são: melhores oportunidades de crescimento (mencionado por 45%), maior salário (42%), desejo por novos desafios (31%), possibilidade de trabalho remoto ou híbrido (31%) e um pacote de benefícios mais atraente (29%).

Por outro lado, os profissionais que planejam uma transição de carreira têm os fatores financeiros como o principal impulsionador: 63% citam este aspecto como a razão fundamental.

Em seguida, aparecem o desejo por melhor qualidade de vida (39%), a busca por realização pessoal (29%), a vontade de aprender algo novo (27%) e a procura por flexibilidade (24%).

O estudo também investigou os fatores que incentivam os colaboradores a permanecerem em suas organizações atuais: benefícios e remuneração (52%), modelos de trabalho flexíveis (46%), equilíbrio entre vida pessoal e profissional (33%), cultura e ambiente organizacional (31%) e oportunidades de desenvolvimento (25%).

Fernando Montovani, diretor-geral da empresa, comentou: “Mesmo que as formas tradicionais de recompensa continuem importantes, quatro dos cinco aspectos que influenciam a permanência, na visão dos próprios colaboradores, estão relacionados a bem-estar, desenvolvimento e flexibilidade, elementos que só tendem a ganhar mais relevância nas decisões futuras”.

Visão Geral

A pesquisa da Robert Half indica uma tendência crescente de busca por novas oportunidades de emprego no Brasil até 2026, com a maioria dos profissionais focando em mudar de empresa, mas mantendo a área de atuação. Os principais atrativos para a mudança são crescimento, salário e novos desafios. Para quem busca mudar de carreira, os fatores financeiros e a qualidade de vida são prioritários. Paralelamente, a retenção de talentos nas empresas atuais depende fortemente de benefícios, flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, sinalizando uma valorização crescente do bem-estar e desenvolvimento no ambiente de trabalho.

Créditos: Misto Brasil